據上海市總工會消息，上海一00后網上評論公司無效加班，被以嚴重違紀開除，官司一路打到二審，均以敗訴收場！在上海工作的一00后職員柳某于2019年5月29日入職上海某信息科技股份有限公司，從事KA（關鍵客戶）銷售工作。雙方后一份勞動合同期限為2022年5月29日至2027年6月30日，約定雙方同意按不定時工作制確定工作時間，約定月工資總額為稅前8000元，另有績效獎金。

《員工手冊》第五章紀律處分條例違紀行為1.3員工嚴重違紀，包括但不限于：1.3.26未經公司批準，利用社會公共媒體或即時通訊工具，比如微博、網絡、微信、QQ等，或其他公眾場所，傳播與公司、公司管理層或其他員工的相關信息或言論，或有違反公司關于媒體及公共關系的行為的；違紀處分2.4當員工出現嚴重違紀行為，將受到解除勞動合同的紀律處分。

《員工手冊》還記載：員工需加班的，可向部門負責人提出申請，經部門負責人和人力資源中心書面批準后，由人力資源中心備案。未經書面批準的，不屬于加班。

2022年6月，名為“某18羅漢之一”的人在脈脈平臺上發表關于公司言論，柳某在下方回復：“加班已成文化，且不給加班費，不自愿加班就在大會陰陽怪氣，然后調你去外地出差分配不合理任務”。

后又在回復他人時稱：“ 敢實名就不怕找麻煩，招個啥也不懂的門外漢，只會紙上談兵的來當總經理，笑死了，搞那些無效加班形式主義表演給老板看，我自己有客戶問題或者需要維護哪怕是12點我也會處理，需要強制我在那無效加班配合表演嗎，不看業績就看你加不加班，你有那功夫搞幾個客戶不好嗎，非盯著加班裝作很努力的樣子，笑死人”。

2022年6月23日，公司發現上述內容后，根據規章制度發布《關于員工違反相關規定的處罰通報》，其中記載：鑒于商業化中心KA（關鍵客戶）經理柳某在脈脈公眾平臺上發表了有損公司形象及聲譽等言論，違反了本公司《員工手冊》第五章規定，屬于嚴重違紀。經公司討論決定對該員工進行辭退處理。

2022年6月24日，公司向柳某發送“解除勞動通知書”電子郵件，該郵件的附件《解除勞動關系通知書》記載：“柳先生：鑒于你在職期間存在嚴重違紀行為，公司現依據《勞動合同法》及《員工手冊》，正式通知你于2022年6月24日與你解除勞動關系......”。2022年11月18日，工會出具情況說明，稱公司在發文公告前已通知工會委員會，經工會研究討論，公司單方解除員工行為并無不當、程序合法。

被公司開除后，柳某狀告這家公司，要求公司支付違法解除勞務合同的違約金，一審二審均敗訴，其主張沒有得到支持！